Het minimumloon is het laagste bedrag dat een werkgever wettelijk verplicht is aan een werknemer te betalen. Dit bedrag wordt door de overheid vastgesteld en mag niet worden onderschreden, ongeacht de sector of het type werk.

Het eerste minimumloon ter wereld werd in 1894 in Nieuw-Zeeland ingevoerd. Sindsdien hebben veel landen vergelijkbare wetten aangenomen om werknemers te beschermen tegen uitbuiting en extreem lage lonen. In veel landen wordt het minimumloon jaarlijks aangepast op basis van inflatie, economische groei en sociale omstandigheden. Het doel is om werknemers een bestaansminimum te garanderen en armoede te verminderen. In sommige landen geldt er ook een minimum uurloon, zodat ook tijdelijke en seizoensarbeiders beschermd zijn tegen te lage beloning. Het minimumloon speelt dus een belangrijke rol in het waarborgen van eerlijke arbeidsvoorwaarden.